ဟိုမေရာက္ ဒီမေရာက္ အေတြးစုမ်ား (၃၃)
ယံုၾကည္မႈ ၊ တာ၀န္ ၊ အလြဲသံုးစားတို့ၾကား ...
"ကိုယ့္သားသမီးေတြကို ခ်စ္လို့ အျပည့္အ၀ယံုၾကည္ထားတာကို အခြင့္အေရးမယူခ်င္နဲ့"
ဆိုတဲ့စကားကို ကြ်န္မေဖေဖက ကြ်န္မတို့ေမာင္နွမရဲ့ လုပ္ရပ္ေတြကို စိတ္တိုင္းမက်တဲ့အခါ ေျပာေလ့ရွိပါတယ္ ။ အဲဒီအခ်ိန္ကစျပီး ယံုၾကည္မႈဆိုတဲ့ စကားနဲ့ ရင္းနီးခဲ့ရတယ္ ။ တကယ္ေတာ့ ကြ်န္မငယ္ငယ္တုန္းက ကြ်န္မကို အျပည့္အ၀ယံုၾကည္တယ္လို့ မိဘေတြကို ဘယ္တုန္းကမွ မယံုၾကည္ခဲ့ဖူး ။ ဒါေၾကာင့္ သူတို့ရဲ ့ ယံုၾကည္မႈ နဲ့ စပ္လ်ဥ္းလို့ ကြ်န္မမွာ တာ၀န္ရွိတယ္လို့ မထင္ခဲ့မိဖူး ။ ဒါေၾကာင့္လည္း ကြ်န္မဟာ ရွိေကာင္းရွိေနနိုင္ခဲ့မယ့္ သူတို့ရဲ့ ယံုၾကည္မႈဆိုတာကို ဘ၀ရဲ့ မိုက္ရူးရဲအခ်ိန္ေတြတုန္းက အလြဲသံုးစားလုပ္ေကာင္းလုပ္ခဲ့လိမ့္မယ္လို့ ခုခ်ိန္မွာ ျပန္ေတြးမိတယ္ ။
အသက္ၾကီးလာတဲ့အခါ မိဘေတြရဲ့ ကြ်န္မကို သမီးၾကီးတေယာက္ေပၚထားရွိတဲ့ ယံုၾကည္မႈမိ်ဳးနဲ့ ဆက္ဆံလာတာကို ျမင္ေတြ ့ရေတာ့ ၊ ကြ်န္မမွာ သူတို့ယံုၾကည္မႈကို အလြဲသံုးစားမလုပ္မိဖို့ (တန္ျပန္သိတတ္တဲ့) တာ၀န္ဆိုတာမိ်ဳး ျဖစ္လာတယ္လို့ ခံစားရတယ္ ။ အဲဒီခံစားခ်က္နဲ့အတူ သူတို့ကို အသိမေပးဘဲ လုပ္တာေတြ နည္းလာတယ္ ၊ အသိမေပးဘဲ လုပ္ရဖို့ကို ၀န္ေလးလာတယ္ ၊ သူတို့ယံုၾကည္တဲ့ သမီးၾကီးတေယာက္လိုျဖစ္ဖို့ ၾကိဳးစားမိတယ္ ။ ခုထိလည္း ၾကိဳးစားတုန္းပဲ ။
တစိမ္းပတ္၀န္းက်င္မွာ ယံုၾကည္မႈနဲ့ ပတ္သက္လို့ သိသာထင္ရွားစြာ ခံစားရတာကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္မွာပါပဲ ။ Flexible working hours ေပးထားတာတို့ ၊ အိမ္ကေန လုပ္တာမိ်ဳးကို လက္ခံတာတို့ ၊ အေရးတၾကီး ခြင့္တင္ရင္ လက္ခံတာတို့ လုပ္လို့ရတဲ့ ေနရာမွာ လုပ္တဲ့သူဟာ အျမဲတမ္း အဲဒီအခြင့္အေရးေတြကို အလြဲသံုးစား မလုပ္မိဖို့ ပို သတိထားရမယ္ ထင္ပါတယ္ ။ ဒီလူဟာ သူ ့တာ၀န္ကို ေက်ပြန္စြာထမ္းေဆာင္မယ္လို့ ယံုၾကည္ထားတဲ့ အလုပ္ရွင္အေပၚ ၊ သူ ့ယံုၾကည္ခ်က္နဲ့ တူညီတဲ့ တန္ျပန္မႈမိ်ဳး လုပ္ေပးဖို့ တာ၀န္ရွိတယ္ ။
တခ်ိန္တည္းမွာ လူဆိုတာကလည္း အခက္သား ။ အဲလို အခြင့္အေရးေတြရေနရင္ တခါတေလ ေပါ့ေရာ့ခ်င္တတ္တယ္ ။ ကြ်န္မဆို အလုပ္ကို တခါတေလ မနက္ ၁၀ နာရီေက်ာ္ေလာက္မွ ေရာက္ျဖစ္တဲ့ေန ့ေတြမွာ ၊ ကိုယ္ တေန့တာ ျပီးေအာင္လုပ္မယ္လို့ ရည္ရြယ္ထားတဲ့ အလုပ္ေတြျပီးေအာင္လုပ္ျပီးမွ ၊ ညေနဘက္ ေနာက္က်ျပန္ဖို့ အျမဲသတိထားရပါတယ္ ။ ဒါေတာင္ လူက အဲဒီေန့မွာ အရမ္းပင္ပန္းေနရင္ေတာ့ အလုပ္မျပီးခင္လည္း ျပန္သြားတတ္တာ ရွိေသးတယ္ ။ အဲလိုျဖစ္ရင္ ေနာက္ေန့က်ေတာ့ အဲဒီ အလုပ္ကို နွစ္ရက္စာ အစျဖတ္ဖို့ ၾကိဳးစားရပါတယ္ ။ တခ်ိဳ ့အလုပ္ေတြက်ေတာ့လည္း ပေရာဂ်က္ကို ဘယ္ေန့အျပီးဆိုတဲ့ ေန့ က လြဲလို့ ၊ က်န္တာေတြက ကိုယ့္အခ်ိန္နဲ့ကိုယ္ ကိုက္ လုပ္ရတဲ့အခါ ၊ တခါတေလ အလုပ္ကိုစိတ္မပါလို့ ဖင္ေလးေနတာေတြလည္း ရွိတတ္တယ္ ။ အဲလိုအခ်ိန္ေတြမွာ အေပၚကေတြးတဲ့ "ယံုၾကည္မႈ ၊ တာ၀န္ ၊ အလြဲသံုးစား" ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းအရာ သံုးခုကို ေခါင္းထဲ ျပန္ရိုက္သြင္းျပီး ၊ စိတ္ကို ျပန္ဆြဲရတယ္ ။
အဲဒီ အေၾကာင္းအရာ သံုးခုဟာ မိသားစုေတြထဲ ၊ သူငယ္ခ်င္းေတြၾကား ၊ အလုပ္ခြင္ထဲ ၊ အဖြဲ ့အစည္း ၊ တိုင္းျပည္တျပည္ စတဲ့ေနရာတိုင္းမွာ အေရးပါတယ္လို့ ျမင္မိတယ္ ။ လူတေယာက္ဟာ တျခားတေယာက္ကိုၾကည့္တဲ့အခါ အတိုင္းအတာတခုအထိ ယံုၾကည္မႈမရွိဘူးဆိုတာနဲ့ ျမင္တဲ့အျမင္က မတူညီေတာ့ဖူး ။ သားသမီး မိဘၾကား ၊ ေမာင္နွမသားခ်င္း ေဆြမိ်ဳးေတြၾကား ၊ သူငယ္ခ်င္းေတြၾကား ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ အေပၚ ေအာက္ လုပ္ေနသူေတြၾကား ၊ အဖြဲ ့အစည္း အသိုင္းအ၀ိုင္းတခုက လူေတြၾကား .... အဲဒီ ယံုၾကည္မႈ ပ်က္သုန္းတာနဲ့ ေနာက္ဆက္တြဲ ျပႆနာေတြ အမ်ားအျပား ရွိလာမယ္ ။ ဒါေၾကာင့္ လူတိုင္းမွာ ကိုယ့္အေပၚ သူမ်ားက ထားတဲ့ ယံုၾကည္မႈကို မပ်က္သုန္းေအာင္ ထိန္းဖို့ တာ၀န္ရွိတယ္လို့ ကြ်န္မ ျမင္မိတယ္ ။
ဒါေပမယ့္လည္း လူဆိုတာ အမွားနဲ့မကင္းဘူး ။ ကြ်န္မတို့ ဘ၀ရဲ့ အခ်ိန္ တခုမဟုတ္ တခုမွာ ကြ်န္မတို့ရထားတဲ့ ယံုၾကည္မႈကို အနည္းဆံုး တခါေတာ့ အလြဲသံုးစား လုပ္ေကာင္းလုပ္ျဖစ္ခဲ့မွာ မလြဲဘဲ ။ အဲလိုျဖစ္ခဲ့တဲ့ အမွားေတြကို ကြ်န္မတို့ သတိထားလိုက္မိျပီး ေနာင္ ထပ္မမွားမိဖို့ အေရးၾကီးတယ္လို့ ခံစားလိုက္ရတယ္ ။ အဲဒီ ခံစားခ်က္နဲ့အတူ ကြ်န္မရဲ့ အနွစ္သံုးဆယ္လံုး အျဖစ္အပ်က္ေတြကို ဆြဲထုတ္လို့ ၊ "ယံုၾကည္မႈ ၊ တာ၀န္ ၊ အလြဲသံုးစား" ဆုိတဲ့ အေၾကာင္းအရာ သံုးခုနဲ့ သက္ဆုိင္တဲ့ေနရာေအာက္မွာ ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာဖို့ ဆြဲ ခ်ိတ္ ထား လိုက္ မိပါေတာ့တယ္ ။
မွတ္ခ်က္ ။
ယံုၾကည္မႈဟူသည္ ေနရာေဒသ ၊ အေျခအေနကိုလိုက္၍ အတိုင္းအတာ အမိ်ဳးမိ်ဳး၊ ပံုစံ အမိ်ုဳးမိ်ဳး ရွိနုိင္သည္ ။
You received this email because you are subscribed to the real_time feed for http://gyittu.blogspot.com/feeds/posts/default. To change your subscription settings, please log into RSSFWD.